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★離職率を低減させる!業界唯一の上場企業が提供する

 採用適性検査 アドバンテッジインサイト ストレス耐性


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【企業団体の代表者様、人事担当者様へ】

 

「アドバンテッジ インサイト」とは従来の採用適性検査の要件を満たしながら、EQ能力と顕在化・潜在化問わずストレス耐性を測ることができる、ビジネスシーンで活躍できる人材を見極めることができる採用適正検査ツールです。

※こちらの適性検査ツールは

  メンタルヘルスケア業界で唯一の上場企業である

「株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント」

  の採用適性検査商品であり

 当メンタルケアポータル表参道は正規販売代理店となっております。

 

私自身、事業会社にて経営戦略、経営企画、採用、育成に多数携わり以下のような事例にあった記憶があります。

 

例えば 

「職務経験のある方を採用」 →「退職」

「業界経験のある方を採用」 →「退職」

「活用できる資格保有者を採用」 →「退職」

「異業界から採用」 →「退職」

「キャリア育成を考えて若手・

    未経験者を採用」 →「退職」

「エージェントを活用して採用」 →「退職」

など。

 

新卒採用、中途採用問わず

【辞めない人財の確保】が無ければ育成もできないですし、即戦力を活用する事もできません。


一体、同じポジションや職種のために、どれだけ

採用費・研修費・研修する人の時間や給与を割けば、

この果てしない非効率なマイナススパイラルから

抜け出せるのでしょか?



 

従来の適性検査・一般常識・時事問題・面接・合同面接などだけでは

いくら継続しても改善できないことは明白です。

 

何故ならば離職(退職)する理由は「性格」「人間関係」「給与待遇」など表向きの理屈はともかく、

簡潔に言えば面接を受けた方、入社した方の「貴社の環境や風土、体制、職務などへ柔軟に適応できる『ストレス耐性』が足りなかった」からです。

 

つまりストレス耐性を客観的に把握する事、これを第一段階の採用基準にすることが何よりも重要だという事です。

 

さらに、採用募集人数の増加、労働人口の減少で、規模を問わず多くの企業が、内定者数未達や、内定辞退に悩んでいます。これまでの採用は、すでに光るものを持つ人材を「選ぶ」採用でしたが、これからは、芽の出る人材を「見つけて育てる」採用が求められています。

 

「アドバンテッジ インサイト」はストレス耐性+コミュニケーション能力(EQ能力)を軸とした採用適性検査で、採用選考から内定者フォロー、入社後の育成までトータルにサポートします。



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●名称:

メンタルケアポータル表参道

 

●事業:

①ライフデザインセッション

アドバンテッジインサイト (メンタルヘルス=ストレス耐性も判別できる採用適性検査テスト)

 

 

 

 

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●所在地:

〒107-0062

東京都港区南青山4-16-11-111

      ※表参道駅A4出口から徒歩7分

 

●営業日及び営業時間:

open 7:00 ~ close 23:00

※平日、土日祝日問わず営業中

 

●代表者:佐久間正治

 

●連絡先:

mental.care.salon@kokoronotubasa-omotesando-portal.net